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Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución.
Este paso es fundamental para asegurar que la información detallada y objetiva del informe técnico sea correctamente entendida y considerada por las partes interesadas.
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El análisis de puestos brinda la información para determinar el valor relativo de cada trabajo. Se utiliza para identificar o determinar:
A diferencia de los resultados de las observaciones y entrevistas, las respuestas al cuestionario se pueden analizar estadísticamente análisis del puesto de trabajo pdf para proporcionar un registro más objetivo de los componentes del puesto.
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Contar con claridad en los antecedentes laborales internos (dentro de la empresa y cambios que haya tenido durante su estancia en esta) y externos (cargos y empresas en las que laboró antes de su ingreso a la empresa real) del trabajador.
A grandes rasgos, una descripción de puestos es un documento que enumera, de manera puntual y concisa, las funciones de analisis puesto de trabajo formato un puesto y todo lo que engloba.
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